Noví a mladí zaměstnanci představují vyšší riziko. Zohledněte to při řízení BOZP

Věděli jste, že noví zaměstnanci, kteří ve vaší firmě pracují méně jak 1 rok, představují zhruba třikrát vyšší riziko pracovního úrazu nebo jiného incidentu, než ti, kteří u vás pracují déle jak rok? Co zvyšuje potenciál pracovního úrazu a jiných incidentů způsobené mladými a novými pracovníky? A jaká preventivní doporučení přijmout? Více v následujícím článku.

Obsah článku:

• Co zvyšuje potenciál pracovního úrazu a jiných incidentů?
• Hodnocení rizik a školení nových zaměstnanců v BOZP
• Statistiky pracovních úrazů podle odpracovaných let
• Statistiky pracovních úrazů podle věku zaměstnance
• Preventivní doporučení pro nové pracovníky
• Preventivní doporučení pro zaměstnavatele

Co zvyšuje potenciál pracovního úrazu a jiných incidentů?

Představte si, že začínáte novou práci. Musíte se seznámit se svými spolupracovníky, ale i s chodem společnosti a začít plnit své pracovní povinnosti. Podle dlouhodobých průzkumů a statistik jsou zaměstnanci v prvních měsících nového zaměstnání až trojnásobně více vystaveni riziku pracovního úrazu než ti, kteří pracují v zaměstnání déle jak rok. A jaké jsou důvody?

• Noví pracovníci mohou vykonávat úkoly pro ně zatím neznámé. Některé z nich jsou více či méně nebezpečné.
• Kromě toho si nemusí být jistý svými právy a povinnostmi v oblasti BOZP a mohou se cítit nepříjemně, když se mluví o riziku a nebezpečí.
• V mnoha případech nemají noví zaměstnanci dostatek důvěryhodnosti, což může též zásadně přispět ke zvýšení rizika.
• Další možností je, že noví pracovníci se mohou potýkat s více riziky. Vnímání rizik podceňují nebo neakceptují, protože nemají znalosti a povědomí o tom, co všechno se může při práci stát.
• Často se také lze setkat s tím, že je zaměstnavatel nedostatečně proškolí nebo vůbec neseznámí s vyskytujícími se riziky.

Nejčastěji se při práci zraní noví zaměstnanci v prvním roce svého zaměstnání. Nemusí se však jednat jen o mladé a nové zaměstnance, ale také o sezónní pracovníky, brigádníky, ty, kteří pracují na dohodu o práci, ale také OSVČ a agenturní pracovníky, zejména cizince. Těmto zaměstnancům často chybí:

• zkušenosti,
• kvalifikační předpoklady,
• a nejsou kompetentní k řízení rizik.

Hodnocení rizik a školení nových zaměstnanců v BOZP

Jedním z nejdůležitějších faktorů pro udržení maximální bezpečnosti při práci je hodnocení rizik, potažmo identifikace rizik u mladých, nových a jinak nezkušených pracovníků. Je proto zapotřebí tuto skutečnost zohlednit také při vytváření systému řízení BOZP ve firmě.

Druhým nejdůležitějším faktorem je pak pečlivé seznámení nových zaměstnanců s potenciálními riziky formou školení v oblasti BOZP, včetně profesního doplňku dle místních specifik pracoviště. Odborná příprava a kvalitní vzdělání připraví vaše nové zaměstnance nejen na to, jakým způsobem vykonávat jednotlivé pracovní úkoly, ale zejména na to, aby pochopili rizika, která s danou prací souvisí.

Statistiky pracovních úrazů podle odpracovaných let

Počet pracovních úrazů podle odpracovaných let, členěno podle celých let za rok 2014, 2015, 2016, 2017 a 2018. Z této statistiky vyplývá, že nejčastěji se při práci zraní pracovníci do jednoho roku od nástupu do nového zaměstnání. Od jednoho roku výše se pak počet zraněných postupně snižuje. Největším rizikem se tak stávají zaměstnanci v prvním roce nového zaměstnání.

Zdroj: SUIP.cz

Statistiky pracovních úrazů podle věku zaměstnance

Počet pracovních úrazů podle věku zraněného za rok 2014, 2015, 2016 a 2018. Ze statistiky vyplývá, že mladí zaměstnanci ve věkovém rozsahu 21 - 25 let patří mezi nejohroženější společně s ostatními staršími pracovníky, což u této skupiny mladých naznačuje, že by se jim měl zaměstnavatel obzvláště věnovat v otázkách prevence rizik.

* Statistika z roku 2017 neexistuje.
Zdroj: SUIP.cz

Preventivní doporučení pro nové pracovníky

Novým pracovníkům bychom doporučili následující:

• Během pracovního pohovoru věnujte pozornost tomu, zda zaměstnavatel bere ohled na bezpečnost práce. Nebojte se zeptat, jaký pohled má zaměstnavatel na BOZP, jestli a jak často školí své zaměstnance v prevenci rizik, ale také např., zda ve firmě používají výstražné cedule a zda používají osobní ochranné prostředky (OOPP).
• Zeptejte se svého nadřízeného a spolupracovníků na bezpečnostní rizika. Existují nějaká, případně jaká? A jaká přijímají bezpečnostní opatření?
• Vyžádejte si kopii interních bezpečnostních pravidel a dodržujte je.
• nahlaste jakákoliv nebezpečí a incidenty svému nadřízenému.

Preventivní doporučení pro zaměstnavatele

Noví pracovníci často nejsou adekvátně školeni o potenciálních rizicích na novém pracovišti a o opatřeních, která by je chránila. Školení v oblasti BOZP je přitom zcela rozhodující pro ochranu zdraví nových pracovníků. Připravte pro ně proto zvláštní školení a přidelte jim takové pracovní úkoly, které zvládnou a nebudou zbytečně zvyšovat riziko pracovního úrazu.

• Nesmíte předpokládat, že znají všechna bezpečnostní rizika a povinnosti související s bezpečností práce.
• Nedovolte novým zaměstnancům, aby vykonávali práci, dokud neabsolvují školení bezpečnosti práce.
• Nezapomeňte také na to, že noví pracovníci by měli získat nejen základní vstupní školení týkající se práv a povinností v oblasti BOZP ještě před nástupem na pracoviště, ale také školení zaměřené na místní specifika, tzv. profesní doplňky.
• Ukažte nejen novým zaměstnancům dopady porušování bezpečnosti práce na jejich zdraví.
• Vydejte jasné stanovisko, které všem zaměstnancům nastíní, že ve vaší firmě je bezpečnost práce na prvním místě, že hraje při práci velmi výraznou roli a je brána velmi vážně.
• Identifikujte současná a očekávaná rizika, ale také způsob, jak s nimi správně nakládat. Zpracujte detailní analýzu rizik, a to včetně rizik, které se nejvíce týkají nových a mladých zaměstnanců.
• Motivujte všechny zaměstnance k tomu, aby oni sami identifikovali potenciální nebezpečí, se kterými se na svém pracovišti setkávají a o kterých ani zaměstnavatel nemusí vědět. Jsou to velmi důležité informace.
• Dbejte na důkladné používání osobních ochranných pracovních prostředcích. Nezapomeňte to také důsledně kontrolovat.
• Dbejte na vytváření a neustálý rozvoj kultury bezpečnosti ve vaší firmě.
• Informujte své zaměstnance o jejich právech a povinnostech ve vztahu k BOZP.
• Vyhýbejte se zadávání úkolů, které vyžadují složitější školení, významnou odpovědnost, nebezpečné povinnosti a samostatnou práci.
• Soustřeďte se na to, zejména v prvním měsíci od nástupu nového zaměstnance, jak mu to jde, a věnujte mu zvýšenou pozornost. Přiřaďte mu zkušenější osobu, na kterou se může kdykoliv obrátit s žádostí o pomoc či radu. Sledujte, jaké dělá pokroky.

Mohlo by vás zajímat: Jak motivovat zaměstnance k BOZP? Zkuste 10 našich nejlepších motivačních programů