Přečtěte si odpovědi na nejdůležitější otázky týkající se problematiky bezpečnosti práce v souvislosti s prací na osamoceném pracovišti. Dozvíte se vše podstatné o tom, kdo je osamocený pracovník, jaké má povinnosti on i jeho zaměstnavatel, co se smí a nesmí a jak zajistit, aby pracoval v bezpečném a životu neohrožujícím prostředí.
Obsah článku:
Nepleťte si pojem osamocený a osamělý pracovník. Není to jedno a to samé.
Můžete se setkat také s pojmem samostatně pracující zaměstnanec. Ten vykonává svou práci sám, ale se zajištěným dohledem.
Tento článek se věnuje pouze problematice osamoceného pracovníka a samostatně pracujícího zaměstnance.
Osamocená práce se týká velmi širokého spektra pracovníků a činností, nejen zaměstnavatelů a zaměstnanců, ale i osob samostatně výdělečně činných (OSVČ). Osamocení pracovníci mohou být jak údržbáři potrubí, kanalizace nebo sil (práce v uzavřených prostorech), tak osoby provozující práci z domova v režimu home office (administrativa, práce na počítači).
Osamocený pracovník je ten, který pracuje bez zajištění přímého dohledu. Je to tedy každý, kdo pracuje sám, včetně dodavatelů, osob samostatně výdělečně činných a zaměstnanců.
Mezi osamocené pracovníky patří:
Ano, zaměstnanec může pracovat sám - osamoceně, ale jeho zaměstnavatel musí splňovat hned několik povinností:
Žádný konkrétní předpis nezakazuje, aby zaměstnanec nemohl provádět práci sám na noční směně. Při práci v noci je však zaměstnavatel povinen řídit se zvláštními podmínkami, jako je příplatek za noční směnu, zvláštní ochrana zaměstnanců pracujících v noci, provádění častějších zdravotních prohlídek nebo omezená pracovní doba. Více se dočtete v článku Práce v noci - příplatky, omezení, lékařské prohlídky a povinnosti zaměstnavatele.
Existují také situace, při kterých nesmí zaměstnanec provádět práci osamoceně. Jedná se o:
Při těžbě dřeva je zaměstnavatel povinen provádět pravidelnou kontrolu minimálně každých 30 minut. Jedná-li se o práci v obtížných pracovních podmínkách, za kterou je považováno např. kácení stromů u dráhy, pozemních komunikací nebo značených turistických cest, při kterém může být ohroženo zdraví nebo život ostatních osob podílejících se na kácení lesa, je povinen zajistit trvalý dozor jedné nebo více osob.
Mezi rizika, s nimiž se mohou osamocení pracovníci setkat, patří:
Jedna z nejrizikovějších činností osamocených pracovníků je práce v uzavřeném prostoru - potrubí, kanalizace, sila, zásobníky sypkých hmot, studny apod.
Pokud posouzení rizik ukáže, že není možné, aby práci bezpečně vykonával osamocený pracovník, měla by být přijata opatření pro poskytnutí okamžité první pomoci. Pokud osamocený pracovník pracuje na pracovišti jiného zaměstnavatele, měl by tento zaměstnavatel informovat zaměstnavatele tohoto pracovníka o veškerých rizicích a kontrolních opatřeních, která je třeba přijmout a dodržovat. Může to být klíčová pomoc při posuzování rizika.
Posouzení rizik má za cíl nastavit kontrolní opatření, která mají být zavedena, aby se vyloučila nebo alespoň minimalizovala zjištěná rizika. Tato kontrolní opatření mohou zahrnovat:
Při vytváření bezpečných pracovních podmínek pro osamocené pracovníky musí zaměstnavatelé znát zákony a předpisy, které se mohou vztahovat na jejich konkrétní pracovní činnost. Poté musí posoudit, zda mohou lidé, kteří pracují samostatně, splnit požadavky této pracovní činnosti. Při plánování těchto bezpečných pracovních opatření je třeba se zabývat následujícími otázkami:
Osamocení pracovníci by neměli být vystaveni většímu riziku než ostatní zaměstnanci. To může vyžadovat další opatření k řízení rizik. Bezpečnostní opatření by měla brát v úvahu běžnou práci a předvídatelné nouzové situace, např. požár, selhání zařízení apod. Zaměstnavatelé by měli identifikovat situace, kdy lidé pracují sami, a klást si otázky, jako například:
Zkontrolujte, zda osamocení pracovníci nemají žádné zdravotní potíže, které by je mohly ohrozit. V případě potřeby vyhledejte lékařskou pomoc. Zvažte jak rutinní práci, tak předvídatelné nouzové situace, které mohou jednotlivci způsobit další fyzickou a psychickou zátěž.
Školení je zvláště důležité tam, kde je omezený dohled nad kontrolou, vedením a pomocí v situacích nejistoty. Školení může být zásadní, aby se zabránilo panickým reakcím v neobvyklých situacích. Osamocení pracovníci musí být dostatečně zkušení a plně rozumět rizikům a preventivním opatřením. Zaměstnavatelé by měli stanovit limity toho, co lze a co nelze dělat, když pracujeme sami. Měli by zajistit, aby zaměstnanci byli kompetentní vypořádat se s novými nebo neobvyklými situacemi, které jsou nad rámec školení, např. kdy ukončit práci a požádat o radu nadřízeného nebo kolegy.
I když osamocení pracovníci nemohou podléhat neustálému dohledu, je stále povinností zaměstnavatele zajistit jejich bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Dohled může pomoci zajistit, aby zaměstnanci pochopili rizika spojená s jejich prací a aby byla provedena nezbytná bezpečnostní opatření. Vedoucí zaměstnanci mohou také poskytnout pokyny v situacích nejistoty. Při kontrole postupu a kvality práce lze často provádět dohled nad bezpečností a ochranou zdraví. Může mít podobu pravidelných návštěv na místě v kombinaci s diskusemi, ve kterých jsou nastoleny otázky bezpečnosti a ochrany zdraví.
Rozsah požadovaného dohledu závisí na souvisejících rizicích a schopnosti osamoceného pracovníka identifikovat a řešit bezpečnostní a zdravotní problémy. Někdy může být důležité dohlížet a kontrolovat zaměstnance, kteří jsou nováčky, právě prochází školením, vykonávají práci, která představuje zvláštní rizika, nebo se zabývají novými situacemi. Požadovaná úroveň dohledu je na rozhodnutí vedení, které by mělo vycházet z výsledků hodnocení rizik, tzn. čím vyšší je riziko, tím vyšší je požadovaná úroveň dohledu. Nemělo by být ponecháno na jednotlivcích, aby rozhodli, zda potřebují pomoc či nikoliv.
U osamoceného pracovníka, který je na vzdáleném místě, je třeba vzít v úvahu následující faktory:
Zaměstnavatel má stejnou odpovědnost za bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců, kteří pracují z domova, jako za ostatní zaměstnance. I v takovém případě by měl mít zaměstnavatel nad zaměstnancem pravidelný dohled a zajistit dostatečná opatření k tomu, aby se předešlo styku s riziky a pracovním úrazům.
Mohlo by vás zajímat: Posouzení rizik při práci z domova na home office
V brzké době vás budeme kontaktovat.
Přidejte se k nám
Potřebujete doplňující informace o službách BOZP a PO či zpracovat konkrétní nabídku? Rádi vám odpovíme na jakýkoli dotaz, případně zpracujeme cenovou nabídku. Na dotazy či poptávky odpovídáme obratem, nejpozději do 24 hodin.
obecný dotaz
poptávka po komplexních službách
V brzké době vás budeme kontaktovat.
Přidejte se k nám
V brzké době vás budeme kontaktovat.
Přidejte se k nám
Společnost CRDR s.r.o. je pojištěna u Pojišťovny VZP, a.s. na pojištění odpovědnosti za škodu z provozní činnosti v oblasti BOZP a PO, pod číslem smlouvy 1200112441, se základním pojistným limitem 20 000 000,- Kč. Certifikát o pojištění poskytneme na vyžádání.
Vyberte ze seznamu:
● Jsem zaměstnavatel
● Jsem živnostník (mám-li zaměstnance)
● Jsem majitel objektu
● Jsem developer/investor
Přidejte se k nám
