S námi nemusíte mít v BOZP žádné předsudky. My totiž své zákazníky za nos netaháme

V oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zejména pak u e-learningových školení, existují u některých podnikatelů a zaměstnavatelů neustálé předsudky. Tyto předsudky jsou bohužel velmi často oprávněné a jsou způsobeny zejména tím, že někteří dodavatelé služeb BOZP a PO poskytují svým klientům jen polovičaté, tedy nedostatečné řešení. Naše interní průzkumy z roku 2016/2017 ukazují, že 8 z 10 těchto poskytovatelů nabízí řešení, které bohužel neodpovídá legislativním požadavkům. S námi ale mít předsudky nemusíte, protože my své zákazníky za nos netaháme. Náš systém je totiž plnohodnotný a na 100 % odpovídá platné legislativě.

E-learning BOZP je častým terčem kritiky

Ano, e-learning v oblasti BOZP a PO je častým terčem kritiky. Bohužel je třeba si přiznat, že situace s e-learningovými nástroji pro zákonné školení zaměstnanců v oblasti BOZP je v České republice doslova zoufalá.

Proč tomu tak je?

Protože většina e-learningových školení:

• nabízí jen obecné kurzy BOZP, které neobsahují zákonem stanovené specifika rizik na pracovišti, tzv. profesní doplňky
• neobsahuje seznamování s dokumentací BOZP, dle platných legislativních požadavků
• disponuje ne příliš kvalitním a dostatečně poučným obsahem, který je pro efektivní výuku bezpečnosti práce naprosto zásadní
• neobsahuje LMS pro správu online školení, které je navíc logicky propojeno na dokumentaci BOZP a PO

„Není divu, že lidé nevěří e-learningu, když je řešení polovičaté.“

Pojďme se na jednotlivé nedostatky podívat trochu detailněji, abyste pochopili, proč jsou důležité.

BOZP s námi na 100 % odpovídá legislativě

Pamatujte ale na to, že naše e-learningové školení včetně komplexního řešení agendy BOZP a PO žádné zmiňované nedostatky nemá. S námi nemusíte mít v oblasti BOZP žádné předsudky. My totiž své zákazníky za nos netaháme.

Obecné kurzy a profesní doplňky

Profesní doplňky k obecným kurzům upravuje Zákoník práce. Ten v § 103 odst. 2 říká, že: „Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, … , které se týkají jimi vykonávané práce a vztahují se k rizikům, s nimiž může přijít zaměstnanec do styku na pracovišti, ....”

„Pokud školení BOZP neobsahuje profesní doplňky, nemusí být platné.“

V praxi to znamená, že každý zaměstnanec musí být proškolen na konkrétní rizika, která při výkonu jejich práce reálně hrozí. Například truhlář musí být poučen o nebezpečí řezných nástrojů, hlučném a prašném prostředí, používání OOPP (osobních ochranných pracovních prostředků) apod. Kdežto zaměstnanec v administrativě musí být zase poučen například o zásadách ergonomického pracoviště, uklouznutí na mokré podlaze, práci se zobrazovacími zařízeními apod.

Seznámení s dokumentací BOZP

Prokazatelné seznámení s dokumentací BOZP je upraveno:

• v § 103 odst. 1 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce, kde se píše, že: „Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům, …, podle potřeb vykonávané práce dostatečné a přiměřené informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci ..., zejména formou seznámení s riziky, výsledky vyhodnocení rizik a s opatřeními na ochranu před působením těchto rizik, která se týkají jejich práce a pracoviště ...“
• v § 106 odst. 4 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce, kde se píše, že: „Zaměstnanec je povinen dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl řádně seznámen, a řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti a informacemi zaměstnavatele, ...“

„Bez prokazatelného seznámení zaměstnanců s dokumentací BOZP porušujete zákonné požadavky.“

V praxi to znamená, že každý zaměstnanec musí být seznámen s dokumentací BOZP, která obsahuje potenciální bezpečnostní rizika konkrétního pracoviště, výsledky vyhodnocení těchto rizik včetně opatření. Aby mohlo být seznámení s dokumentací platné, musí ho zaměstnanec stvrdit elektronickým nebo písemným podpisem.

Kvalitní a poučný obsah

"Obsah je král", napsal v lednu roku 1996 Bill Gates, zakladatel společnosti Microsoft, a platí to dodnes. A to nejen na internetu nebo v reklamě, ale i v oblasti e-learningových školení, kde obsah hraje jednu z nejvýznamnějších rolí vůbec. Cílem obsahu e-learningových školení je uživatelům látku dostatečně dobře, jednoduše a efektivně vysvětlit, což není zcela jednoduchý úkol. Ideální je použít zábavnou formu, která uživatele zaujme, pobaví a navíc poučí.

„Obsah je král a pouze díky němu mohou e-learningové kurzy fungovat opravdu efektivně.“

Ruku na srdce, kolik znáte v České republice online školení, které by měly detailně promyšlený obsah, na kterém se podílí celý tým odborníků (minimálně pět OZO v prevenci rizik, dva koordinátoři BOZP a jeden copywriter specializující se na BOZP), a který je doplněný vlastními originálními obrázky a zábavnými interaktivními animacemi? Nenašli jste takový? Tak jste špatně hledali. Podívejte se na BOZP-SYSTEM a zkuste si demo verzi.

LMS pro komplexní správu BOZP a PO

Můžete váš e-learningový systém použít také jako LMS pro správu školení, dokumentace BOZP a PO, auditů, kontrol a revizí? Máte školení propojené se všemi ostatními částmi agend BOZP a PO? Pokud nepoužíváte náš LMS (Learning Management System), všechny výše uvedené výhody s velkou pravděpodobností nemáte. A víte, o co všechno tím přicházíte?

„Díky LMS budete mít naprosto dokonalý přehled nad celou agendou BOZP a PO.“

Obsah LMS

• dokumentace BOZP
• dokumentace PO
• doprava
• OOPP
• skladování
• stroje a zařízení
• specifika pracovišť
• audity, kontroly a revize

Nejčastější funkce LMS

• správa zaměstnanců
• přehled o školení
• odevzdané certifikáty
• přehled o seznámení a odevzdaných prohlášeních
• hromadné přidělování kurzů
• automatické upozornění na kurzy
• správa výukového plánu
• nastavení administrátorských práv
• ukládání vzdělávacího obsahu

Detailní informace se dozvíte v článku Jak funguje BOZP-SYSTEM jako LMS pro správu a organizaci školení zaměstnanců? nebo Pronájem e-learningových kurzů BOZP do LMS skrze SCORM a AICC.