Pozor! Strategie nutného zla přináší příznaky nebezpečného pracoviště

Už jste slyšeli v BOZP o Strategii nutného zla? A věděli jste, že pokud nastolíte tuto strategii, může to ve vaší firmě vyvolat příznaky nebezpečného pracoviště? Měli byste být velmi na pozoru, protože pokud Strategii nutného zla používáte, dříve či později to zásadně ovlivní vaše podnikání. A je jedno jestli jste živnostník a nebo máte zaběhlou firmu se zaměstnanci. Možná ale používáte tuto strategii aniž byste o tom věděli, tzv. nevědomky. Jak to zjistit? A co vlastně znamená Strategie nutného zla? To vše vám prozradíme v tomto článku.

Mnozí vnímají BOZP jako nutné zlo, tedy jako něco, co je otravuje v jejich podnikatelské činnosti nebo při pracovním výkonu. Mluvíme zde nejen o zaměstnancích, ale zejména o zaměstnavatelích. Právě na nich totiž nejvíce závisí, jaká bude úroveň bezpečnosti na pracovišti. Právě oni jsou těmi, kdo by měl jít příkladem, a kdo by měl působit zároveň jako preventivní a kontrolní orgán. Místo toho se ale snaží nastolit bezpečnostní anarchii, tedy tzv. Strategii nutného zla, a raději snáší příznaky nebezpečného pracoviště.

Co je Strategie nutného zla

Co je nutné zlo asi není třeba vysvětlovat. Zkrátka jde o něco, co člověk vnímá jako nutnost, kterou považuje za zlo, a to i v případě, že se o zlý úmysl nejedná. Strategie nutného zla znamená v BOZP dlouhodobé negativní smýšlení podnikatele, firmy nebo zaměstnance o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.

Jedná se o silně nakažlivou, nicméně léčitelnou, psychickou chorobu. Pro nakaženého jedince nebo celý kolektiv představuje BOZP naprostou zbytečnost, která nemá v jeho profesním životě místo. A to i přesto, že jemu a jeho blízkému okolí hrozí riziko závažného pracovního úrazu nebo havárie. Pokud se takový člověk rozhodl bojkotovat bezpečnost práce nebo dlouhodobě podvádí v dodržování zákonem stanovených povinností, nastolil tzv. Strategii nutného zla, která je v moderním podniku nežádoucí.

Jak funguje Strategie nutného zla

Strategie nutného zla v BOZP funguje naprosto jednoduše. Někdy je o bojkot zákonných požadavků, ale většinou jde spíše o dlouhodobé podvádění a nerespektování bezpečnosti práce.

Z dlouhodobého hlediska to funguje tak, že zaměstnavatelé:

• neškolí své zaměstnance v oblasti BOZP a ostatních povinných disciplínách
• realizují školení zaměstnanců v BOZP jen na oko, tzn., že jim dají jen podepsat záznam o školení, aniž by proškoleni někdy byli
• neseznamují své zaměstnance s interní dokumentací BOZP
• neseznamují své zaměstnance se dalšími specifiky na pracovišti
• nezpracovávají, nevedou a neaktualizují zákonem předepsanou dokumentaci BOZP
• nedokumentují pracovní úrazy a nezajišťují ani prevenci proti nim
• neposkytují svým zaměstnancům osobní ochranné pracovní pomůcky (OOPP)
• neinstalují na svá pracoviště bezpečnostní značení ani jiné signály
• neorganizují alespoň jednou ročně prověrky BOZP
• nezajišťují pracovnělékařské služby svým zaměstnancům
• neprovádí údržbu a revize elektrických zařízení, regálů, žebříků, strojů, přístrojů a ostatních zařízení
• splácají co se dá, jen aby “něco bylo” - například nakoupí předpřipravené vzory a šablony dokumentace BOZP

Na druhou stranu zaměstnanci:

• nedodržují zaměstnavatelem předepsaná pravidla a povinnosti BOZP
• neakceptují bezpečnostní pracovní a technologické postupy
• vůbec nebo špatně používají či zacházejí s OOPP
• vůbec nebo velmi neradi se účastní bezpečnostních meetingů a porad o BOZP
• s velkým odporem realizují školení BOZP
• o bezpečnost práce se vůbec nezajímají
• kontinuálně a vědomě porušují bezpečnost práce

Následky Strategie nutného zla

Prvním následkem Strategie nutného zla v BOZP jsou tzv. příznaky nebezpečného pracoviště. Ty spočívají především v tom, že na pracovišti se začnou potenciální rizika měnit v pracovní úrazy, případně v havárie. Ty se zaměstnavatel snaží zpočátku skrývat, nicméně to nelze do nekonečna. Menší úrazy se zaměstnavatelům skrýt částečně povede, většinou po dohodě se zaměstnancem, kterého odškodní osobně.

Podstatně horší situace nastane ve chvíli, kdy se stane závažná havárie, pracovní úraz nebo dokonce úmrtí zaměstnance při výkonu práce. V takovém případě se zcela zhroutí nejen samotná Strategie nutného zla, ale několik životů na jednou. Nejenže zaměstnavatel bude mít hodně co vysvětlovat úřadům a policii, ale také zaměstnanec přijde o případné odškodnění nebo náhradu z pojištění. Přečtěte si například článek Nedodržování bezpečnosti práce vás může vyjít draho.

Jak nezabřednout do Strategie nutného zla v BOZP?

• Nenechte se ovlivnit ostatními, kteří vám budou tvrdit, že BOZP je jen nutné zlo a že ho řešit nemusíte. Toto nesmíte nikdy dopustit! Každý podnikatel má řadu povinností na úseku BOZP.
• Pamatujte na to, že bezpečnost práce je ochrana celé společnosti - zaměstnavatelů, zaměstnanců, ale také všech ostatních fyzických osob, které se mohou pohybovat buď přímo na pracovišti nebo v jeho okolí - například zákazník v obchodě, osoba procházející kolem staveniště apod.
• Nezapomeňte na to, že povinnost BOZP podléhá mnoha zákonům, nařízení a směrnic, které musí dodržovat každý podnikatelský subjekt. Více o zákonech BOZP se dozvíte v článku BOZP INFO - seznam zákonů, vyhlášek a vládních nařízení (aktuální a platná legislativa BOZP).
• Nemyslete si, že BOZP je drahá záležitost. Není to pravda. Přečtěte si článek Trendy v BOZP pro rok 2016 ve světě? Dobře nastavená firemní kultura BOZP ponese výsledky.
• BOZP musíte vždy brát jako součást podnikatelského celku. Pomoct by vám mohl třeba článek Filozofie a holistický přístup k BOZP.

„Pokud si nevíte rady, jak s BOZP začít a jak nastavit pravidla dle zákonných požadavků, můžete využít naše BOZP služby na míru.“